Untuk dapat memahami motivasi secara lebih
mendalam maka harus dipahami pula bahwa didalam organisasi, akan terjadi
interaksi dan aktivitas baik yang bersifat positif maupun negatif dalam
hubungannya dengan pelaksanaan tugas. Seperti dikatakan oleh Wahjosumidjo yang
dikutip Ambar teguh ( 2003 ) sebagai berikut :
- Interaksi kerjasama antara pimpinan dan bawahan kolega maupun dengan atasan pimpinan itu sendiri.
- Dalam proses interaksi tersebut terjadi perilaku bawahan yang harus diperhatikan, diarahkan, dibina, dikembangkan tetapi kemungkinan juga dipaksakan agar perilaku tersebut sesuai dengan organisasi yang bersangkutan.
- Perilaku yang ditampilkan oleh para bawahan berjalan sesuai dengan sistem nilai dan aturan atau bertentangan.
- Dorongan perilaku yang berbeda-beda, dapat terjadi karena keinginan dalam rangka pemenuhan kebutuhan yang berbeda-beda pula.
Dengan demikian dalam proses motivasi pegawai akan melibatkan
beberapa faktor sebagaimana tampak dalam gambar dibawah ini :
0 komentar:
Posting Komentar