Menurut Teori kebutuhan berprestasi David McCelland
yang menyebutkan ada 3 motivasi paling menentukan tingkah laku manusia dalam
organisasi terutama berhubungan dengan situasi pegawai serta gaya
a. Kebutuhan dalam mencapai kesuksesan ( need for achievement ), kemampuan untuk mencapai hubungan kepada
standar perusahaan yang telah ditentukan juga perjuangan karyawan untuk menuju
keberhasilan.
b. Kebutuhan dalam kekuasaan atau otoritas kerja ( Need for power ), kebutuhan untuk
membuat orang berperilaku dalam keadaan yang wajar dan bijaksana didalam
tugasnya masing-masing, atau mampu memberi pengaruh kepada orang lain.
c. Kebutuhan untuk berafiliasi (
Needs for affiliation ), hasrat untuk bersahabat dan mengenal lebih dekat
rekan kerja atau para karyawan didalam organisasi, atau selalu bergabung dengan
kelompok bersama-sama orang lain.
0 komentar:
Posting Komentar