Menurut Anwar Prabu Mangkunegara ( 2000:67
), ada dua faktor yang mempengaruhi pencapaian prestasi kerja dalam
pengembangan karier karyawan yaitu faktor kemampuan ( Ability ) atau kompetensi dan faktor motivasi ( motivation ), hal ini sesuai dengan
pendapat Keith Davis, (1994: 484 ) yang merumuskan bahwa:
- Human Performance =
Ability + Motivation
- Motivation =
Attitude + Situation
- Ability = Knowledge + Skill
1. Faktor Kemampuan / berkompeten
Secara psikologis, kemampuan ( Ability ) pegawai terdiri dari
kemampuan potensi ( IQ ) dan kemampuan reality ( Knowledge + skill ). Artinya, pegawai yang memiliki IQ di atas
rata-rata ( IQ 110-120 ) dengan
pendidikan yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan
pekerjaan sehari-hari, maka ia akan lebih mudah mencapai kinerja yang
diharapkan. Oleh karena itu, pegawai perlu ditempatkan pada pekerjaan tang
sesuai dengan keahliannya ( the right man
in the right place, the right man on the right job ).
2. Faktor Motivasi
Motivasi terbentuk dari sikap ( attitude ) seorang pegawai yang menghadapi
situasi kerja. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri pegawai yang
terarah untuk mencapai tujuan organisasi ( tujuan kerja ).
0 komentar:
Posting Komentar