Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli

Pengertian budaya organisasi menurut Wirawan (2007) adalah sebagai berikut: “Norma, nilai-nilai, asumsi, kepercayaan, filsafat, kebiasaan organisasi, dan

sebagainya yang dikembangkan dalam waktu yang lama oleh pendiri, pemimpin, dan

anggota organisasi yang disosialisasikan dan diajarkan kepada anggota baru serta diterapkan dalam aktivitas organisasi sehingga mempengaruhi pola pikir, sikap, dan perilaku anggota organisasi dalam memproduksi produk, melayani para konsumen, dan mencapai tujuan organisasi” (h.10).

Cocld dan Piramid yang diterjemahkan oleh Moeljono dan Sudjatmiko (2007)

mendefinisikan:

“Budaya perusahaan secara sederhana dan kontekstual adalah serangkaian nilai (perusahaan) yang muncul dalam bentuk perilaku kolektif korporasi dan anggota organisasinya. Jadi, selama nilai-nilai sebuah perusahaan belum mengejewantah sebagai perilaku bersama anggotanya, selama itu pula nilai-nilai tersebut belum menjadi sebuah budaya perusahaan” (h.4).

Menurut Robbins (2006), definisi budaya organisasi yaitu “Sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dari organisasi-organisasi lain” (h.721).

Mengacu  pada  pendapatnya  Robbins  (2006),  setiap  organisasi  merupakan sistem yang khas, sehingga organisasi mempunyai kepribadian dan jati diri sendiri. Oleh karena itu setiap organisasi pasti memiliki budaya yang khas pula.

Menurut Triguno (2000), bahwa “Budaya organisasi adalah campuran nilai- nilai kepercayaan dan norma-norma yang ditetapkan sebagai pola perilaku dalam suatu organisasi” (h.184).

Jadi pengertian budaya organisasi atau budaya perusahaan dapat disimpulkan sebagai nilai-nilai dominan yang  disebarluaskan didalam organisasi sebagai filosofi kerja karyawan, sehingga dapat membentuk perilaku karyawan dalam bekerja.